湖北联通:先进典型选树推动企业文化建设蓬勃发展

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发表时间:2022年07月08日    来源:湖北文明网

  近年来,在奋力迈向现代化一流企业的征程上,湖北联通涌现了一大批先进典型,从“全国工人先锋号”到“湖北省工人先锋号”,从“中央企业劳动模范”到“湖北省五一劳动奖章”,湖北联通获得的各种荣誉层出不穷。群星璀璨的背后,湖北联通的业绩指标不断提升,湖北联通利润总额和主营业务收入双双稳步提升,同时,湖北联通广泛运用创新技术,积极参与社会疫情防控、抗洪抢险和乡村振兴,在服务国家战略、贯彻落实集团重大部署、聚力改革创新上主动作为,在推进“十四五”规划落地见效上持续发力,进一步彰显了勇于担当社会责任的央企形象。

  探讨先进典型的选树及其对企业文化建设和企业发展的推动作用,具有重要现实意义。

  从实践来看,湖北联通选树出来的优秀党员和劳动模范,能将“一个人可能走的更快,但一群人会走得更远”作为自己为人处世事的准则,带领团队从有到优,以超常的速度、超客户预期的满意度,为多个客户实现了省-市-县一体化专网落地,赢得了客户广泛好评,也为全省政企业务的发展创立了示范和标杆,同时通过传帮教为公司带出了一大批优秀人才。湖北联通实践结果表明,选树一批过得硬、叫得响、推得开的先进典型是创建企业优秀文化推动公司发展的内生动力,能够起到点亮一盏灯、照亮一大片的效果,为推动公司高质量发展提供强大的精神动力。

  近年来,湖北联通全面落实中国联通“1+9+3”战略规划部署,全面落实主责主业新布局,以更高的站位、更强的使命担当,聚焦网络强国和数字中国建设。湖北联通在员工中广泛开展对原有荣誉体系评价和优化的问卷调查,在广泛听取不同专业线,不同区域,不同级别员工意见和建议基础上,修订了《中国联通湖北省分公司荣誉激励体系实施办法》,从运行保障、称号管理和激励应用三个维度保障荣誉激励体系有效实施和运行,分类分级设置荣誉称号,强化荣誉设置标准,规范荣誉管理流程,不断提高员工的归属感、使命感和荣誉感,从而实现湖北联通企业文化外化于形、固化于制、内化于心、实化于行。

  在实际操作中,湖北联通坚持自下而上,民主集中制原则和公开、公平、公正原则,通过支部民主推荐、广泛交流、组织初审和名单公示等程序,确保了推选出来的典型更加具有群众性、代表性和感染力、影响力。这是因为企业转型发展最大的力量来自于群众,先进典型必然来自于群众,回归于群众,坚持集中性原则公开、公平、公正原则,有利于群众行使知情权、选择权、监督权和参与权。

  近年来,湖北联通充分运用橱窗、宣传栏、公众号各类新闻媒介对先锋模范的先进事迹、工作业绩和奉献担当进行广泛宣传,充分展示了先进典型在加快数字化转型,建设“五新联通”工作中取得的成果。

  2022年,湖北联通创新开展了“践行企业文化 弘扬榜样力量”向先进典型学习活动,统一制定了先进人物事迹集锦和事迹集锦观看二维码,将学习先进事迹集锦作为《湖北联通企业文化建设工作清单》的具体内容,各单位各部门结合自身实际,组织报告会座谈会,研讨会,努力做到“三统一”:听一次报告,做一次交流,掀起学习先进典型的学习热潮,推动干部员工以先进典型为标杆,找差距,定目标,求突破,并把学习成果转化为争创一流业绩,推动企业高质量发展的实际行动。(湖北联通 程朝晖)

责任编辑:何霄

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湖北联通:先进典型选树推动企业文化建设蓬勃发展

发表时间:2022-07-08 来源:湖北文明网

  近年来,在奋力迈向现代化一流企业的征程上,湖北联通涌现了一大批先进典型,从“全国工人先锋号”到“湖北省工人先锋号”,从“中央企业劳动模范”到“湖北省五一劳动奖章”,湖北联通获得的各种荣誉层出不穷。群星璀璨的背后,湖北联通的业绩指标不断提升,湖北联通利润总额和主营业务收入双双稳步提升,同时,湖北联通广泛运用创新技术,积极参与社会疫情防控、抗洪抢险和乡村振兴,在服务国家战略、贯彻落实集团重大部署、聚力改革创新上主动作为,在推进“十四五”规划落地见效上持续发力,进一步彰显了勇于担当社会责任的央企形象。

  探讨先进典型的选树及其对企业文化建设和企业发展的推动作用,具有重要现实意义。

  从实践来看,湖北联通选树出来的优秀党员和劳动模范,能将“一个人可能走的更快,但一群人会走得更远”作为自己为人处世事的准则,带领团队从有到优,以超常的速度、超客户预期的满意度,为多个客户实现了省-市-县一体化专网落地,赢得了客户广泛好评,也为全省政企业务的发展创立了示范和标杆,同时通过传帮教为公司带出了一大批优秀人才。湖北联通实践结果表明,选树一批过得硬、叫得响、推得开的先进典型是创建企业优秀文化推动公司发展的内生动力,能够起到点亮一盏灯、照亮一大片的效果,为推动公司高质量发展提供强大的精神动力。

  近年来,湖北联通全面落实中国联通“1+9+3”战略规划部署,全面落实主责主业新布局,以更高的站位、更强的使命担当,聚焦网络强国和数字中国建设。湖北联通在员工中广泛开展对原有荣誉体系评价和优化的问卷调查,在广泛听取不同专业线,不同区域,不同级别员工意见和建议基础上,修订了《中国联通湖北省分公司荣誉激励体系实施办法》,从运行保障、称号管理和激励应用三个维度保障荣誉激励体系有效实施和运行,分类分级设置荣誉称号,强化荣誉设置标准,规范荣誉管理流程,不断提高员工的归属感、使命感和荣誉感,从而实现湖北联通企业文化外化于形、固化于制、内化于心、实化于行。

  在实际操作中,湖北联通坚持自下而上,民主集中制原则和公开、公平、公正原则,通过支部民主推荐、广泛交流、组织初审和名单公示等程序,确保了推选出来的典型更加具有群众性、代表性和感染力、影响力。这是因为企业转型发展最大的力量来自于群众,先进典型必然来自于群众,回归于群众,坚持集中性原则公开、公平、公正原则,有利于群众行使知情权、选择权、监督权和参与权。

  近年来,湖北联通充分运用橱窗、宣传栏、公众号各类新闻媒介对先锋模范的先进事迹、工作业绩和奉献担当进行广泛宣传,充分展示了先进典型在加快数字化转型,建设“五新联通”工作中取得的成果。

  2022年,湖北联通创新开展了“践行企业文化 弘扬榜样力量”向先进典型学习活动,统一制定了先进人物事迹集锦和事迹集锦观看二维码,将学习先进事迹集锦作为《湖北联通企业文化建设工作清单》的具体内容,各单位各部门结合自身实际,组织报告会座谈会,研讨会,努力做到“三统一”:听一次报告,做一次交流,掀起学习先进典型的学习热潮,推动干部员工以先进典型为标杆,找差距,定目标,求突破,并把学习成果转化为争创一流业绩,推动企业高质量发展的实际行动。(湖北联通 程朝晖)

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