文明花开别样红——潜江市卫健委文明创建纪实
坚持党建引领筑牢创建根基，实现精神文明建设与业务工作双提升；广泛打造文化阵地，将文明单位创建融入规章制度和干部职工日常生活；组织志愿服务活动，同步抓实机关文明建设，深化文明优质服务……近年来，潜江市卫健委在市委、市政府的坚强领导下，高标准高质量开展各项创建工作，让文明之花在卫健系统次第绽放。
党建引领 筑牢创建根基
文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，文明创建有助于提高全体干部职工的综合素质和单位的文明形象，有助于单位长久发展。如何深入开展文明创建工作？关键在于明确创建目标、思路。
为此，市卫健委将文明创建工作列入重要日程，高举红色旗帜，以党建引领不断完善工作机制，并确定“党建引领、分工负责、齐抓共管、稳步提升”的创建思路，制定具有行业特色的创建工作管理办法和评价标准，明确工作目标、创建内容、实施步骤和创建措施。
“创建文明单位一直是我委精神文明建设的重要工作和努力目标，是促进政治文明、精神文明有机结合落实到卫健工作实际的有效形式，也是加强和改进干部职工思想政治教育水平的重要基础工作。”市卫健委相关负责人介绍，在创建过程中，市卫健委充分发挥党组织的领导作用和党员先锋模范作用，定期召开专题会议，总结经验、分析问题，以强劲内驱增强创建工作的持续性和连贯性，提高工作的针对性和实效性。
优化流程 打造坚强后盾
创建文明单位是一项系统工程，内容涉及多个方面。如何抓好抓实各项工作？如何服务医疗机构完成文明创建工作？市卫健委主动担当、务实作为，制定科学细致的工作流程。
“在省级文明单位创建工作中，我们既做好‘联络员’，也做好‘服务员’。”潜江市卫健委创文办主任黄艳梅介绍，截至目前，全市卫健系统共创成省级文明单位3家。
斐然成绩来之不易。为协助督导医疗单位圆满完成创建工作，市卫健委创文办认真履责，结合工作实际和评测内容，不断完善联系机制，规范工作流程，最终形成综合组开出任务清单、相关科室负责人认领工作任务、督导组及时跟踪跟进、分管领导把关审核、材料组完善修订、卫健委创文办统一上传的工作方案。
文明单位创建没有最好，只有更好。为确保资料上报的及时性和准确性，市卫健委创文办专门建立文明单位创建微信工作群，将分管领导和相关科室负责人纳入其中，及时解答工作疑问，交流工作情况，并坚持每月开展一次专题培训，每周组织一次督导检查，每天进行一次进度提醒，不断强化创建工作团队知识储备。
志愿精神 培铸文明之魂
积极履行社会责任是文明单位创建的基本要求，为群众多办好事实事，是衡量文明单位“含金量”和“可信度”的重要标尺。
潜江市卫健委将创建工作与承担社会责任紧密结合，以新时代文明实践活动为载体，以新时代医疗健身志愿服务队为依托，积极组织卫健系统党员干部开展社会公益活动，大力弘扬志愿服务精神；紧密结合疫情防控、大型赛事节会、应急救护、无偿献血、免费义诊、健康筛查、敬老爱老、关爱留守儿童、乡村振兴、“共同缔造”等活动，进一步深化党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动、“六联六促”“双报到双服务”等重点工作，积极推动卫健系统志愿服务规范化、制度化和社会化。
今年来，潜江市卫健系统共开展新时代文明实践活动121场次，参与志愿者2624人次，服务时长达32000余个小时，覆盖人数58000余人次。
着眼“以文化人、以德润人”，市卫健委还坚持“思想引领、学习在先”机制，以“中心组学习”“支部主题党日”“第一议题”等为抓手，谋划开展“科长论坛”、青年读书班以及干部职工业务练兵等各种形式的创建活动，全面提升机关干部职工素质能力。
乘势而上再创佳绩，奋楫笃行开创新篇。接下来，市卫健委将再接再厉，开拓创新，努力促进创建工作再上新台阶，全力护佑群众身体健康和生命安全，提升群众的获得感和满意度。（潜江日报 记者 刘小静）
