浠水县丁司垱镇组织机关支部党员，在红色教育基地蒋山村开展支部主题党日活动。
党建引领乡村治理促进乡村振兴，党建引领是“根”和“魂”，乡村治理是着力点、乡村振兴是目标，体现了党对三农工作的全面领导，是新时代党的组织路线服务政治路线的必然要求和生动实践。
浠水县将贯彻落实新时代党的建设总要求，牢牢扛起组织部门职责使命，为全面推进乡村振兴战略实施提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
聚焦党建领航
构建治理格局
加强政治建设。坚持和完善“思想引领、学习在先”机制，教育引导基层各类组织和群众听党话、感党恩、跟党走，让广大党员干部在学思践悟中不断提高思想境界，从宽视野、广角度、多层次谋划推进工作，确保乡村治理和乡村振兴沿着正确方向前进。
夯实基层基础。坚持抓两头、带中间，大力实施基层党建“双百工程”和“从一抓起”领办项目，不断提升基层党组织政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力，在各领域打造一批高质量、有实效、可复制的党建示范点，在示范线、产业链上建设一批“红星之家”塆组，在经济发展一线主战场上评选一批优秀共产党员，在乡村振兴一线为基层群众办好一批民生实事，切实打通乡村治理和乡村振兴的“最后一公里”。
构建治理格局。进一步明确职能职责，压实乡镇党委“龙头”责任，强化统筹协调，把乡镇建设成为服务群众的区域中心。农村（社区）基层党组织以提升组织力为重点，突出政治功能，着力发挥农村（社区）基层党组织战斗堡垒作用，做好村（社区）“两委”换届的“后半篇”文章，全面建立以基层党组织为领导、村民自治组织和村务监督组织为基础、集体经济组织和农民合作组织为纽带、其他经济社会组织为补充的村级组织体系和治理架构，推动形成“决策共谋、发展共建、建设共管、效果共评、成果共享”的基层治理格局，画出乡村振兴同心圆。
聚焦关键因素
完善治理体系
党建引领乡村治理促进乡村振兴，乡村干部是关键因素，乡村干部的能力水平直接影响乡村振兴工作质效，必须加快提升基层干部想干事、会干事、干成事的能力，必须坚持正向激、反向促相结合的方式，推动广大乡村干部履职尽责、担当作为。
建强干部队伍。把乡村振兴纳入各乡镇党委书记抓基层党建述职评议考核内容，压实乡镇党委抓乡促村职责。建强村党组织书记、驻村第一书记和工作队、乡村人才等队伍，完善抓乡促村、城乡结对帮扶、党员干部直接联系服务群众等机制。以乡镇干部、村党组织书记、驻村第一书记和工作队、乡村人才为重点，深入开展乡村振兴和基层治理能力培训，管好用好发挥好驻村第一书记和工作队作用，强化农村本土人才培育培养，努力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。
增强治理能力。不断探索基层党组织引领乡村治理新模式，建立党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，完善乡村党组织对其他各类组织和各项工作领导机制。建强“五会一队”群众自治组织，充分发挥“五会一队”在公共事务和公益事务办理、民间纠纷调解、治安维护协助、社情民意通达等方面的作用。实施村级事务阳光工程，落实村级重大事项决策“四议两公开”制度，着力推动民事民提、民事民议、民事民决、民事民办、民事民评，增强党员群众的获得感、幸福感。
加强考核激励。围绕乡村振兴各项任务和指标，研究制订党建引领乡村治理促进乡村振兴任务清单和实施细则。建立在基层一线抽访调研识别干部工作办法，在乡村振兴主战场发现干部、选拔干部。选拔事业编制干部进入公务员队伍，选拔优秀“五方面人员”进入乡镇领导班子，树立吃苦能吃香、有为才有位的用人导向。用好用活《党员干部正向激励七条措施（试行）》，细化实化“月评比、季拉练、年奖惩”和“红黑榜”制度。年度考核优秀名额向乡镇、驻村干部等群体适度倾斜，为优秀者提供挂职交流机会。充分发挥职级激励作用，优先考虑乡村振兴一线负重吃劲部门和干部。强化考核结果运用，大胆使用作风好业绩优的干部，及时调整不胜任不尽职的干部，推动广大党员干部比学赶超、奋勇争先，主动在乡村振兴一线建功立业。
聚焦党管人才
激发内生动力
党建引领乡村治理促进乡村振兴，人才作用至关重要，必须充分发挥各类人才引领作用，建设一支“懂农业、爱农村、爱农民”的强劲乡村人才队伍，才能激发乡村振兴的强大内生动力。
着力培育“新农人”。牢固树立“人才是第一资源”理念，落实县乡各级党委（党组）书记抓人才工作“第一责任人”主体责任，将人才工作与乡村振兴工作同部署、同安排，述党建同时述人才，不断优化人才发展环境。强化政治引领政治吸纳，分层分类建立三农专家人才智库，将浠水农业发展需求导向与人才优先发展战略紧密结合起来，研究出台《浠水县急需紧缺人才引进培养实施办法》，大力实施能人回乡“千人计划”，精准引育一批乡村振兴人才，大力培养高素质“新农人”队伍，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。实施“一村多名大学生计划”，培养一批有文化、懂技术、能带领群众致富的农村实用人才队伍。
着力激活“新动能”。围绕乡村振兴特色农业发展主题，全面搭建产业对接平台、合作共赢平台、能工巧匠平台，鼓励支持乡土人才围绕猕猴桃、葛根、茶叶等特色产业，努力构建以“人才链促进创新链、以创新链服务产业链、以产业链集聚人才链”的闭环生态，扎实推进现代化农业示范带建设。通过“干部走访经常上门、金融服务陪同上门、产品销售送货上门、技术服务专家上门”等举措，全面激发创业热情。加大产业与人才融合的工作力度，将各乡镇的“产才融合”工作开展情况纳入年终考核，并定期开展现场拉练等评比活动，倒逼“产才融合”落到实处、取得实效。
着力擦亮“新名片”。聚焦产业主攻方向，围绕8大农业主导产业链，实施“人才强链”工程，推动人才链与产业链有效衔接和融合发展，以人才聚集推动产业发展。加强产才融合示范点创建，大力推进产才融合示范乡镇、示范村创建，每个乡镇精心打造1-2个“产才融合”示范点，推动全县“产才融合”整体联动、创新发展。探索开展人才链、产业链的双联驱动发展模式，开展对全县产业人才资源情况和需求状况的全面摸底，建库分析。在人才和创新双轮驱动下，全面落实黄冈市“人才新政22条”，研究促进“产才融合”发展的若干措施，出台人才专项奖补资金管理办法和重点发展产业扶持政策，对积极参与产业发展并取得良好效果的市场主体进行奖补，精心打造一批“产才融合”示范点，壮大猕猴桃、超软籽石榴、菱角、火龙果、蓝莓等特色水果产业，切实将浠水打造成为具有影响力的“水果之乡”。（浠水县委常委、组织部长 林晓英）
