“生命的摆渡人”汪勇、“最美逆行者”杨勇、挺身救火的张裕……12月21日，湖北顺丰速运有限公司在武汉举行文化大讲堂，多位“顺丰英雄”同台分享个人故事。
现场，张裕被授予顺丰集团“优秀共产党员”。该集团党委副书记杨峰说，汪勇等人是社会主义核心价值观的践行者，身上闪耀着普通人不平凡的亮点，希望员工传承这一顺丰文化精神。
“这是党建与企业发展互融共促的典型示范。”江汉区委组织部相关负责人认为，党建引领下，顺丰“快递小哥”激发出使命感、归属感，实现自我价值与社会价值的统一，涌现出一个又一个平凡英雄。
党建引领为个人发展注入使命感
198份，是湖北顺丰速运有限公司党委今年收到的入党申请书数量。
每个月，湖北顺丰党委组织委员、工会主席张丽都会抽出15天到公司各分部走访，与职工谈心，详细了解这些员工的入党初衷。
“党员和普通人的区别在哪里？就是对国家的归属感更深一分。”张丽表示，员工的真实声音，证实了顺丰党委“党建带工建、工建促党建”发展模式的有效性。
2019年，湖北顺丰速运有限公司设立武汉顺衡党支部，在9个经营分部设置党小组和党员示范岗。今年8月，党支部升级为党委，下设4个党支部。同时，通过设立流动党员党支部，将400余名流动党员纳入管理。
两年来，在党建引领下，工会开展的公益活动层出不穷。在顺丰公益莲花助学公益项目中，84名党员自费深入英山、竹溪、咸丰等贫困山区，慰问400余名高中学子；今年的建党百年献礼活动中，100名党员引领数百基层职工参与公益献血；以青年党员志愿者发起的“公益理发队”，定期为农民工开展义剪活动。
“我们向员工传输一种理念，工作不仅是为了满足安全感，更要激发使命感，成就幸福劳动者。”张丽表示。
用人机制浇灌英雄梦想
文化大讲堂上，汪勇说，“张裕和我，都是做了正确的、应该做的事情，如果有需要，我们还是会义无反顾地去做，也希望更多的人参与进来。”张裕则说，“紧急关头，其他顺丰小哥遇到也会上，这就是顺丰的精神。”
以德服人，长期被顺丰集团视为选人用人的首要标准。“公司更看重人品，技能可以培养，品行不过关则毫无机会。”张丽说。
据介绍，湖北顺丰党委定期开展“星级党员”评定，公司内部也设立了“月度为你喝彩标兵”“季度之星”“年度评优”等奖项，员工做了好人好事，不仅会获得用于晋升的行政分，而且会在公司平台上被通报表扬。
“每个人心中都有一个英雄梦，有了这个火苗，适当鼓励引导，就可以激发他们承担社会责任。”张丽透露，经过培训，汪勇已担任湖北顺丰速运公司江汉分部经理；杨勇被授予全国五一劳动奖章后，成长为一名中转场负责人；张裕已被纳入储备管理岗，即将接受专人培训。
“小蜜蜂”大作为，争当基层治理“轻骑兵”
穿梭在大街小巷，链接着千家万户——在江汉区，“快递小哥”正在成为基层治理的“流动网格员”“平安巡查员”“文明宣传员”。
结合“快递小哥”工作特点，江汉区依托“江城小蜜蜂”报事平台，设置了5大类18项基层治理服务事项，并制定积分兑换规则，激发“快递小哥”志愿服务的积极性。同时，创新建立“小组联社区、个人包小区”工作模式，推动“快递小哥”融入基层治理。
截至目前，湖北顺丰公司6000余名“快递小哥”进驻“江城小蜜蜂”平台，200余名党员职工自愿担任社区、小区动态信息员，为独居老人、残疾人检查燃气、电路安全，及时排除多处安全隐患。
此外，江汉区还建立了33个“江城蜂巢”服务驿站，配备冰箱、电视、饮水机、微波炉、医药箱等服务设施，整合街道社区资源为“快递小哥”解决就医、托幼等困难。
“在繁重的工作之余可以歇歇脚，让我们觉得自己真正成为了这个城市的一分子。”顺丰王家墩网点负责人张锐说，“江城蜂巢”架起了“连心桥”，他们感受到浓浓暖意。（湖北日报全媒记者 张倩倩 通讯员 孟汉青）
